企業(yè)文化
廣百展貿(mào)工會召開第一屆第四次職工代表大會
2018-07-04瀏覽次數(shù)：50056月5日下午，廣百展貿(mào)工會在星之光電器城管理處3樓大會議室召開第一屆第四次職工代表大會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子，總經(jīng)理助理，各部門、各分子公司職工代表共70人參會，會議由工會主席卓偉秋主持。
會議審議了《廣百展貿(mào)股份有限公司2018年工作報(bào)告》、《2018年廣百展貿(mào)股份有限公司員工績效考核辦法》、《2018年廣百展貿(mào)股份有限公司中層管理人員績效考核辦法》、《2018年廣百展貿(mào)專項(xiàng)工作考核獎勵辦法》、《2018年廣百展貿(mào)員工工資管理辦法》、《廣百展貿(mào)員工違紀(jì)懲處辦法》；通報(bào)了廣百展貿(mào)股份有限公司2017年度接待費(fèi)用開支情況和廣百展貿(mào)股份有限公司2017年度安全生產(chǎn)情況。
接著，公司黨委副書記、總經(jīng)理李敏聰發(fā)表講話，圍繞“晉升、獎勵、考核”等與員工切身利益密切相關(guān)的方面，與職工代表進(jìn)行深入交流。李總表示，企業(yè)“無規(guī)矩不成方圓”，三軍會師后的廣百展貿(mào)，隨著新三板掛牌，經(jīng)營規(guī)模和人員規(guī)模不斷壯大，這就要求企業(yè)需要有完善的制度作為保障，同時(shí)也對員工的綜合能力有更高的要求。本次職代會通過的關(guān)于績效考核辦法、專項(xiàng)獎勵辦法、工資管理辦法的調(diào)整，更符合公司市場化發(fā)展的要求，新制度的制定，既起到約束作用，但更多的是產(chǎn)生激勵作用。李總希望，通過更公平、公正、合理的新制度，能鼓勵大家在工作崗位上發(fā)揮所長，提升業(yè)績，把握機(jī)會，收獲成長。李總強(qiáng)調(diào)，每位員工不僅要在工作中自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，更要發(fā)揮主動性、積極性，面對各種急難險(xiǎn)重的工作任務(wù)，要有勇于擔(dān)當(dāng)、為企業(yè)奉獻(xiàn)的精神，在鍛煉中收獲成長。
會議最后，職工代表對廣百展貿(mào)工會2017年度的工會工作、建設(shè)職工之家、工會主席進(jìn)行民主評議。
